自分が中途採用したスタッフが、もうすぐ退職する。
広報の仕事をしてもらいたいと思い、こちらから声をかけた人だった。経歴や熱意だけでなく、固定観念にとらわれず、自分で考えて動けるところがいいと思った。代理店での仕事やECに携わった経験も、うちの広報で生かせるはずだと考えていた。
今年4月の入社後は、仕事の様子を聞いたり、相談に乗ったり、機会があれば社外の人脈を紹介したりしてきた。「自分はこう思う」と、もっと出していいんじゃないか。そんな話をすることもあった。彼女なりの発想や行動力が、仕事として形になるところをもっと見たかった。
ただ、もっとできるはずだと期待し、背中を押すだけでよかったのか。自分が声をかけたのだから、その力を発揮してもらうために、もう少しできることがあったのではないか。退職の話を聞いてから、そんなことを考えている。
ご家族のことや、これからやりたいことなど、色々話を聞いた。本人が何を大切にしたいかを考えて出した結論であり、相談の中では、その判断を後押しするような発言もした。それでも、個人的にはやはりとても残念だし、その人生を遠回りさせてしまったようで心苦しくもなる。
もちろん、この時間が彼女にとってどんな意味を持つかは、自分が決めることではない。ただ、来てもらってよかったと思う一方で、来てよかったと思ってもらえるだけのことを、自分はできただろうか。そこは、今も引っかかっている。